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Interimsmanager, HR Director, Restrukturierungsmaßnahmen

Interimsmanager, HR Director, Restrukturierungsmaßnahmen

Erfahrungen

Seit 12/2007 Consultant, Selbständige Tätigkeit
• HR Unterstützung einer weltweitweit agierenden Gruppe im Hinblick auf einen IPO/Börsengang
• Managementaudits für 2 international tätige Konzerne incl. Besetzung von Führungspositionen

2005 - 2007 Head Human Resources, SIG Holding AG, Neuhausen, Schweiz
Verpackungsindustrie/Maschinenbau
Mitglied der erweiterten Konzernleitung
(unter Beibehaltung der Funktionen Geschäftsführer/ Geschäftsleiter SIG Berverages Germany/SIG Moldtec)
• Direkte/disziplinarische Verantwortung für alle HR Bereiche des Konzerns
• Operative Verantwortung der HR Bereiche in Europa
• Betreuung der oberen Führungskräfte
• Koordinierung der weltweiten Personalplanung und Entsendungen
• Erstellung und Einführung neuer Compensation&Benefits Richtlinien sowie von Versorgungsordnungen
• Mitwirkung an Unternehmenstransaktionen und an der Reorganisation des gesamten Konzerns einschl. erforderlicher Anpassungsmaßnahmen
• Führen von gleichzeitig mehreren Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen in Deutschland, Österreich, England
• Entwicklung und Einführung von Management- Development Tools und eines Konzeptes für eine neue Unternehmenskultur
• Firmenumsatz: ca. 1,5 Mrd. €
• Mitarbeiter: bis zu 10.000
• Führungsumfang im Bereich HR: 90 MA

2003 - 2005 Head Human Resources SIG Beverages AG, Neuhausen, Schweiz
(unter Beibehaltung der Funktionen Geschäftsführer/ Geschäftsleiter SIG Berverages Germany/SIG Moldtec)
• Integration von Gesellschaften aus Italien, USA, Mexiko, Brasilien, China
• Mitwirkung bei der Neuorganisation der Division und Erarbeitung eines Konzeptes zum Ausbau der Aktivitäten im asiatischen Markt
• Betreuung der oberen Führungskräfte
• Firmenumsatz: 750 Mio. €
• 3500 Mitarbeiter
• Eigene Führungsverantwortung im Bereich HR: 45 Mitarbeiter

2003 - 2007 Mitglied der Geschäftsführung SIG Beverages GmbH, Essen
Maschinenbau
(in Personalunion zu HR Funktionen und Geschäftsleitung SIG Moldtec)
• Zuständigkeit für die Bereiche Recht, Finanzen, Controlling, Rechnungswesen, Steuern und HR
• Aufbau eines Shared Services Center für 6 Gesellschaften in Deutschland
• Verantwortung für die Erbringung der kfm. Dienstleistungen innerhalb der Division
• Entwicklung von Konzepten zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit, Outsourcingprojekte
• Firmenumsatz: 500 Mio. €
• Mitarbeiter: 2000
• direkt unterstellte Mitarbeiter: 90

2000/2005 Head Human Resources SIG Plastics International GmbH, Troisdorf/Essen
Maschinenbau
Nach Übernahme der Kunststoffmaschinenbauaktivitäten des ThyssenKrupp Konzerns durch die SIG (Schweizerische Industrie Gesellschaft)
• Wesentliche Mitwirkung bei der Integration der in- und ausländischen Gesellschaften in den SIG Konzern
• Entwicklung von Arbeitszeitmodellen
• Gründung mehrerer Transfer-Beschäftigungsgesellschaften
• Verantwortliche Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen einschl. der Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
• Personalabbau von ca. 800 Mitarbeitern an diversen Standorten
• Mitwirkung beim Erwerb und Verkauf bzw. Schließung von Gesellschaften (Größenordnung ca. 750 Mitarbeiter)
• Firmenumsatz: 500 Mio. €
• Mitarbeiter: 1200
• Direkt unterstellte Mitarbeiter: 45

2003 - 2007 SIG Moldtec GmbH&Co.KG. Essen,
Formen und Spritzgießwerkzeuge
Geschäftsleiter in Personalunion
• Kaufmännische Leitung
• Aufbau eines Vertriebes
• Verbesserung der Produktionsabläufe
• Firmenumsatz 20-25 Mio. €
• Mitarbeiter: 150

1993 - 2000 Krupp Maschinentechnik/ Krupp Kunstofftechnik GmbH,Essen
Maschinenbau
Leiter Personal und Verwaltung
• Führung von 7 nationalen HR Bereichen sowie Verantwortung für mehrere HR Teams in
internationalen Gesellschaften
• Neugestaltung der Vergütungsregelungen für Lohn- und Gehaltsempfänger einschl. entsprechender Arbeitszeitmodelle
• Entwicklung und Einführung eines Projektes zur Gesundheitsförderung
• Operative Verantwortung für den Standort Essen (2500 Mitarbeiter) einschl. Lohn- und
Gehaltsabrechnung
• Mitwirkung an der Reorganisation eines Werkes mit 2000 Mitarbeitern von einer zentralen in eine dezentrale, produktorientierte Fertigung
• Rekrutierung und Betreuung der Führungskräfte der Gruppe und des Personals am Standort Essen
• Firmenumsatz: 2,1 Mrd. €
• 4000 Mitarbeiter

1989 - 1993 Krupp Maschinentechnik GmbH, Essen
Maschinenbau
Leiter Personalwirtschaft; Leiter Personal-entwicklung
• Personalplanung und -controlling
• Entwicklung von HR Konzepten insbesondere für die Entwicklungs- und Nachfolgeplanung
• Personalgrundsatzfragen
• Personalentwicklungskonzepte und Betreuung der oberen Führungskräfte
• Firmenumsatz: 6 Mrd. €
• Mitarbeiter: 15.000

1986 - 1989 Krupp Industrietechnik GmbH, Rheinhausen
Maschinen- und Anlagenbau
Leiter Personaleinsatz und –beschaffung
• Personalbeschaffung und -einsatz von ca. 2500 Angestellten am Standort
• Personalbetreuung
• Leitung der kaufm. Ausbildung
• Mitwirkung bei Personalanpassungsmaßnahmen
• Entwicklung eines neuartigen Konzeptes zur Regelung von vorzeitigen Pensionierungen
• Verhandlung mit Betriebsräten
• Firmenumsatz: 5 Mrd. €
• Mitarbeiter: 10.000
• direkt unterstellte Mitarbeiter: 4

1981 - 1986 Fried. Krupp GmbH, Essen
Maschinen- und Anlagenbau, Stahl, Schiffsbau, Elektronik, Handel
Referent Konzernleitung
• Erstellen von Sicherheitskonzepten
• Zusammenarbeit mit Behörden und Ministerien
• Firmenumsatz : 30 Mrd. €
• Mitarbeiter: 80.000

1970 - 1981 Bundeswehr
zuletzt als Batteriechef









Ausbildungen

1968 - 1970 Westmünsterland-Spedition GmbH, Bocholt
Speditionskaufmann


Kernkompetenzen

HR Generalist mit starker Umsetzungs- und Erfolgsorientierung sowohl im operativen als auch strategischen Personalmanagement
Gestandener Manager, internationale Orientierung. Umfassende Erfahrung in der Restrukturierung, Reorganisation und Prozessoptimierung. Spezielle Kenntnisse im Downsizing. Herausragende Kommunikation-, Konflikt und Überzeugungsfähigkeiten, die sich insbesondere in erfolgreichen Verhandlungen mit Führungskräften, BR und Gewerkschaften zeigen. Ausgeprägter Pragmatiker mit strategischer und analytischer Ausrichtung; Entwicklung von HR-Tools. Begleitung von Due Diligence/IPO Prozessen. Umfangreiches Wissen im Arbeits-/ Steuerrecht, Compensation&Benefits.


Sprachen

Englisch - sehr gut
Französiche - Grundkenntnisse

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