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HR Manager, Coach, Trainerin

HR Manager, Coach, Trainerin

Erfahrungen

Seit 2006
Geschäftsführerin eines Unternehmens mit den Geschäftsbereichen Coaching, Training und Consulting;
Schwerpunkte der Tätigkeit:
Coaching von Führungskräften des mittleren und oberen Managements in unterschiedlichen Branchen (Medien, Consumer, Gesundheitsbereiche, HighTech) zu Themen der Mitarbeiterführung, Teamentwicklung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Change Prozesse, Karriere, Lebensbalancen); Führungskräftetraining; Teamtraining; Gesprächstraining; Organisationsentwicklung; HR-Consulting

2002-2005
Personalleitung in einem Unternehmen der Medienbranche mit ca 700 Mitarbeitern
Schwerpunkte: Gestaltung und Begleitung einer ca 2-jährigen Restrukturierungsphase mit umfangreichem Stellenabbau in allen Ebenen, Neuordnung von Abteilungs- und Bereichsstrukturen sowie fachlichen und disziplinarischen Zuständigkeiten, Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen, Kündigungsverfahren, Erarbeitung und Umsetzung von Alternativen zu betriebsbedingten Kündigungen, Recruiting;
Einführung eines erfolgsabhängigen variablen Vergütungssystems für Führungskräfte, Verhandlung des Entwurfs mit der Arbeitnehmervertretung, Begleitung der obersten Führungsebene bei der Implementierung des variablen Vergütungssystems, Unterstützung bei der Formulierung von Zielvereinbarungen;
Training von Führungskräften in Gesprächsführung;
Internes Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern;
Konzeption und Verhandlung eines Vertrauensarbeitszeit-Modells

1992-2002
Vorsitz der 11-köpfigen Arbeitnehmervertretung in einem Unternehmen der Medienbranche
Schwerpunktmäßige Projektarbeit: Konzeption und Verhandlung von Eingruppierungssystematiken für Redakteure und Verlagsangestellte auf der Basis vorhandener Tarifverträge, Konzeption und Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells, Einführung eines Provisionsmodells für die Mitarbeiter des Bereichs Anzeigenverkauf, Konzeption und Verhandlung eines Modells für Mitarbeiter-Jahresgespräche mit Leistungsbeurteilung und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten



Ausbildungen

Diplom-Bibliothekarin für wissenschaftliche Bibliotheken (Schwerpunkte Medizin, Psychologie, Pädagogik),
Teilstudium der Literaturwissenschaft
Ausbildung in Organisationsentwicklung mit den Schwerpunkten Organisationsberatung, Prozessbegleitung, Personalentwicklung (DLW Unternehmensentwicklung Hannover);
Ausbildung als systemischer Coach (ISCT Institut für systemisches Coaching und Training Wien);
Weiterbildungen in Projektmanagement, Systemische Strukturaufstellungsarbeit, Themenzentrierte Interaktion, Einführung wertschätzender Kommunikation in Unternehmen


Kernkompetenzen

Organisationsberatung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Prozessbegleitung; Coaching; Führungskräftetraining

Sprachen

Deutsch
Englisch

Sonstiges

2000-2005 Ehrenamtliche Tätigkeit als Arbeitsrichterin am Arbeitsgericht München
Seit 2006 Ehrenamtliche Mentorin an der Ludwig-Maximilian-Universität München

Veröffentlichungen:
Kommunikation in der Arztpraxis. Führen, Coachen, Managen


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