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Human Resources Senior Manager & Consultant

Human Resources Senior Manager & Consultant

Erfahrungen

Seit April 07 BSN medical GmbH, Hamburg, internationales Medizinprodukteunternehmen
Human Resources Senior Manager
- verantwortlich für sämtliche HR-Betreungsbereiche der Produktion, F&E, QM, Supply Chain, Procurement und Logistik an zwei Standorten in Norddeutschland
Schwerpunkte:
- HR-Betreuung
- Personalbeschaffung
- Change-Projekt- und BR-Arbeit
- Aufbau der Erstausbildung und betriebliches Eingliederungsmanagement

06/06 - 03/07 Zürich AG / Assekuranz
selbstständiger Personalberater regional
- verantwortlich für Personalakquisition und Personalentwicklung / Status freiberuflich

12/05 - 05/06 WILDEN AG / Automotive
international tätiges Kunststoffproduktionsunternehmen in Bayern mit 1800 Mitarbeitern.
Personalreferent für Personalmanagement International
- Verantwortlich für das Personalwesen der zentralen und internationalen Standorte mit Schwerpunkten bei High- & Know-Potential-Recruitment
- operatives HR-Management
- HR-Administrationsoptimierung
- Entsendungsmanagement und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

03/05 - 12/05 IFOK-Institut, befristetes Projekt bei wissenschaftlichem Beratungsunternehmen für Organisationskommunikation in Hessen
Bereichsleiter Personal
- Verantwortlich für das gesamte Personalwesen mit Schwerpunkten bei High-potential-Recruitment
- Personalentwicklung und HR-Administrationsoptimierung

10/04 - 02/05 mittelständisches Unternehmen
selbstständiger Personalberater Bewerberauswahl und –organisation

09/02 - 09/04 Tibbett & Britten plc. / in befristetem Projekt in der Logistikbranche bei der deutschen Tochter SCM Logistik Deutschland GmbH des internationalen Logistik-Konzerns
Human Resources Manager Germany
- verantwortlich für den gesamten nationalen HR-Bereich an zwei Standorten mit etwa 700 Mitarbeitern
- Berichte an GM/Regelmäßige Mit- und Projektarbeit im Europäischen HR-Bereich.
- Aufbau einer Dependance in Bingen mit 230 Mitarbeitern in 3 Monate

12/01 - 08/02
selbstständiger Personalberater, freiberuflich bei verschiedenen Recruitment- & Out-sourcing-Projekten sowie als Autor für Personalfachpublikationen und Internet-Career-Portale tätig

10/00 - 11/01 Mühlbauer AG, Metallbaubranche
selbstständiger Personalberater in der Funktion als Personalleiter
- verantwortlich für die gesamte Personalarbeit, also –beschaffung, administration, - entwicklung und -controlling bei weltweit operierendem Produktionsunternehmen im Metallbereich mit 1300 Mitarbeitern, eigenen Entwicklungs-, zwei Fertigungs-, acht internationalen Service- & Vertriebsstandorten
- Bericht an CFO / CEO
- Neues Personalentwicklungs- sowie HR-Marketing-Konzept & Training der Mitarbeiter

12/90 - 10/2000 WM-Firmengruppe
als selbstständiger Personalberater in der Funktion Personalleiter
- Übernahme von Einzelunternehmen und Aufbau der Firmengruppe zu zehn mittelständischen Unternehmen im gewerblich-technischen und dienstleistenden Bereichen mit insgesamt 1100 Mitarbeitern an vier Standorten in Bayern & Sachsen.
- Verantwortlich für die personal- und betriebswirtschaftliche Organisation sowie Aufbau & Führung sämtlicher obligatorischer Abteilungen und Mitarbeiter einschließlich Auswahl, Beschaffung, Entwicklung und Weiterbildung

01/86 - 11/90 selbstständiger Vertriebs- & Marketingspezialist (Zeitmanagement & regionale Marketingkonzepte)

10/79 - 06/84 Fach-Lehrer für Erwachsenenbildung an der Luftbildschule der Bundeswehr in Fürstenfeldbruck

05/77 - 09/79 Meister, Luftbildauswertung

01/74-12/85 Soldat auf Zeit, einschließlich Aus- und Weiterbildungen


Ausbildungen

10/2009 Personalfachkaufmann/IHK (Technische Akademie Hameln)
09/2009 Ausbildung der Ausbilder nach AEVO / IHK Hannover (Note 1,6)
2008 Ausbildung in „Situational Leadership“ (Situatives Führen für Führungskräfte)
09/2007 HR-Seminar international in English
08/2005 Moderationstechniken ( IFOK, Institut für Organisationskommunikation)
ständig BetrVG, Arbeitsrecht, SGB, Word-, Excel-, Power-Point-Schulungen / DIN EN ISO 9001-Workshops
Ab 10/90 Nebenberufliches Studium BWL, Schwerpunkt Personal & Organisation bei der FH für Berufstätige/nicht beendet
06/85 - 12/85 Ausbildung zum Assistent der Geschäftsführung,
06/84 - 05/85 Fachhochschulreife Sozialpädagogik, Abschlussnote 2,1
1984 Facharbeiterausbildung zum Berufskraftfahrer / IHK-Prüfung
1978 Ausbildung zum Fachlehrer für Erwachsene/Lehrgang Methodik & Didaktik
1974 Englisch-Ausbildung,9 Mte. Vollzeit,Bw-Sprachenschule, Uetersen
1969 - 1973 Staatliche Realschule, Mittlere Reife, technischer Zweig, Regensburg
1963 - 1969 Hauptschule St. Konrad, Regensburg


Kernkompetenzen

Personalbeschaffung & Personalmarketing auf allen Ebenen und in allen Schlüsselbranchen
Personalentwicklung (Konzeption/Implementierung/Training)
Organisations- & Prozessoptimierung HR (KVP)
HR-Generalistenaufgaben
Betriebsratsarbeit
Betreuung mehrerer Standorte
Aus- und Weiterbildung


Sprachen

Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift (britische & US-Kollegen & Vorgesetzte)


Sonstiges

Ich setze mich stets für nachhaltige und das Humankapital fördernde HR-Arbeit ein, einschließlich konsequenter Umsetzung der Unternehmensziele und Vorhaltung angepasster und reaktionsschneller Maßnahmen


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