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Interim Manager Recruiting/ InterimRecruiter

Interim Manager Recruiting/ InterimRecruiter

Erfahrungen

Charakteristika

-Empathische Führungskompetenz
-10 Jahre Erfahrung in der Personalberatung
-25 Jahre Führungserfahrung in der Linie
-Respekt vor der Persönlichkeit meines Gegenübers
-Flexibilität, Offenheit und Toleranz
-Gesunder Menschenverstand und Blick für das Wesentliche
-Begeisterung für das Prinzip „Lebenslanges Lernen“
-Innovationsgeist
-Diplom-Ingenieur Nachrichtentechnik
-Projekt- Erfahrung im Bereich Auswahl, Customizing und Einführung von HR- bezogener Software

Faurecia Exteriors GmbH, Weißenburg in Bayern
Als Interim Recruiter , 03/20212 – aktuell

 Beratung der fachlichen Führungskräfte aus den Bereichen Engineering, Finance, Sales, SAP, Costing, Quality Management, Purchasing, Logistics, Manufacturing und internes Consulting
 Koordination der Bewerberansprache
 Management der kostenpflichtigen und kostenfreien Recruitment Channels
 Zusammenarbeit mit Vermittlungsagenturen und der Arbeitsagentur
 Research und Direktansprache von Bewerbern
 Interviewführung telefonisch und face to face mit Bewerbern in Deutsch & Englisch
 Vertragserstellung
 Erstellung von Vorlagen für den Betriebsrat
 Allgemeines Reporting




AREVA Wind GmbH
als Interim HR Business Partner, 09/2011 – 12/2011

 Beratung der fachlichen Führungskräfte aus den Bereichen Engineering, Legal, Finance, Sales, Marketing, Project Management, Supplier Quality Control
 Koordination der Bewerberansprache
 Zusammenarbeit mit Vermittlungsagenturen und der Arbeitsagentur
 Erstellung von Stellenanzeigen für Homepage und Stellenbörsen

 Research und Direktansprache von Bewerbern
 Interviewführung telefonisch und face to face mit Bewerbern in Deutsch & Englisch
 Vertragserstellung
 Erstellung von Vorlagen für den Betriebsrat
 Allgemeines Reporting



Bombardier Transportation
als Interim International Recruiter, 03/2011 – 07/2011

 Beratung bei der Strukturierung und des Onboardings des neu aufgestellten Recruiting-Teams
 Prozessberatung für das internationale Team an Standorten in Deutschland, Belgien und Großbritannien
 Tooling für strukturierte Zusammenarbeit
 Beratung der fachlichen Führungskräfte
 Koordination der Bewerberansprache
 Zusammenarbeit mit Vermittlungsagenturen und der Arbeitsagentur
 Erstellung von Stellenanzeigen für Homepage und Stellenbörsen
 Research und Direktansprache von Bewerbern
 Telefonische Interviewführung mit Bewerbern in Deutsch & Englisch


parallel
als freiberuflicher Recruiter, seit 03/2009

 Recruiting von Personal aus den Bereichen Vertrieb und Administration für verschiedenen Unternehmen in D A CH
 Research und Direktansprache von Bewerbern
 Telefonische Interviewführung mit Bewerbern  


Expertplace Networks Group AG, Hannover
Interim Key Account Management Nord- und Ostdeutschland, 04/2009-09/2009

 Leitung der Niederlassung Hannover
 Bedarfsgerechte Personalplanung und –entwicklung über alle Hierarchieebenen
 Recruiting und Beurteilung von IT-Freelancern
 Akquisition umsatzstarker Neukunden mit Fokus auf IT-Beratungshäuser und Inhouse-IT in Großunternehmen
 Betreuung von Bestandskunden aus der IT-Branche
 Überregionaler Ausbau des Vertriebsgebietes


Expectra Deutschland GmbH, Temporis GmbH, Bremen und Hannover
Interimistische Entwicklung und Leitung der Vertriebsniederlassungen Bremen und Hannover, 01/2008-03/2009

 Recruiting und Positionierung von Fach- und Führungskräften (u. a. Elektrotechnik, Maschinenbau, IT)
 Planung und Konzeption des Bewerberauswahlverfahrens
 Fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung
 Entwicklung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen
 Neustrukturierung und Ausbau des Vertriebsteams
 Überwachung von Lohnbuchhaltung und Arbeitszeitkonten
 Sanierung der Niederlassung







Brunel GmbH, Hannover
Entwicklung und Leitung der Vertriebsniederlassung Hannover, 01/2003-12/2007

 Verdreifachung der Mitarbeiterzahl binnen vier Jahren
 Recruiting und Positionierung von Fach- und Führungskräften (u. a. Ingenieure, IT-Fachkräfte, Elektrotechnik, Maschinenbau)
 Neustrukturierung und Ausbau des Vertriebsteams
 Planung und Konzeption des Bewerberauswahlverfahrens
 Fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung
 Mitarbeiter-Potenzialanalyse
 Entwicklung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen
 Strategische Personalentwicklung
 Neuausrichtung und Konsolidierung der Niederlassung
 Durchführung einer Risiko- und Potenzial-Analyse für eine weitere Vertriebsniederlassung
 Auswahl und Einbindung von CRM- und Recruiting- Strategien und –Tools, dafür im Unternehmen ausgezeichnet
 Betreuung von Bestandskunden aus den Branchen Automotive, Automobilzulieferer,
 Telekommunikation, Wehrtechnik, Energietechnik, Anlagenbau, Erdölexploration,
 RF-Technik, Embedded Systems und allgemeine Elektronik

als Vertriebsingenieur, 02/2002-12/2002

 Ausbau der Technologiebereiche Elektrotechnik, Elektronik, Hochfrequenztechnik,
Embedded Systems
 Konsolidierung des Tätigkeitsfeldes Automatisierungstechnik

ISR Software Consulting GmbH, Braunschweig
Projektleitung, 07/1998-05/2001

 Auswahl und Einstellungsvorbereitung neuer Consultants
 Konzeption und Durchführung von Seminaren im Bereich Softwareentwicklung und Datenbanken
 Teilprojektleitung bei der Entwicklung von Programmen zur Konsolidierung und Migration von Altdaten
 Vertretung der Consultants in externen Projekten
 Qualitätssicherung interne Kommunikation
 Vertrieb von IT-Consulting-Dienstleistungen über Partner und an Kunden




Bundeswehr, deutschlandweit
Leitung von Stabsabteilungen in der Planung der einsatzvorbereitenden Ausbildung, 09/2009-07/2010 sowie 02/2011

 Personalplanung für Auslandseinsätze
 Anforderung neuer Mitarbeiter für die Stabsabteilung
 Erstellung von Bewerberprofilen
 Vorbereitung der Übergabe
 Prozessoptimierung und begleitende Beratung der neuen Abteilungsleiter
 Planung der Ausbildungsabschnitte
 Qualitätssicherung der administrativen Abläufe im Rahmen der Ausbildungsveranstaltungen






als Fallschirmjägeroffizier (zuletzt Kompaniechef), 07/1986-06/1998

 Entwicklung und Ausbildung von Führungskräften
 Führung, Erziehung und Ausbildung von bis zu 240 Soldaten
 Zusammenarbeit mit Vertrauenspersonen der einzelnen Dienstgradgruppen
 Auswahl von Führungskräften der Kompanie
 Personalentwicklung für gehobene Positionen
 Verantwortung für Material im Wert von bis zu 10 Mio. €
 Stationiert in Iserlohn, Wildeshausen, Hamburg, Münsingen und Oldenburg


Spezialkenntnisse

 Bewertung und Beurteilung von Offizieren und Truppenteilen bei multinationalen Manövern
 Teilnahme an internationalen Einsatzvorbereitungen in Österreich, Frankreich und Niederlanden
 Gemeinsame Manöverleitung mit amerikanischen Offizieren


Ausbildungen

Studium

Diplom Ingenieur Elektrotechnik, Schwerpunkt Nachrichtentechnik
Diplomarbeit: Simulation Neuronale Netze, Note 1,7
Universität der Bundeswehr in Hamburg
Dauer: 10/89-10/93
Seither Mitglied der Alumni-Organisation und Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen


Kernkompetenzen

 Empathische Führungskompetenz
 10 Jahre Erfahrung in der Personalberatung
 25 Jahre Führungserfahrung in der Linie
 Respekt vor der Persönlichkeit meines Gegenübers
 Flexibilität, Offenheit und Toleranz
 Gesunder Menschenverstand und Blick für das Wesentliche
 Begeisterung für das Prinzip „Lebenslanges Lernen“
 Innovationsgeist
 Diplom-Ingenieur Nachrichtentechnik
 Projekt- Erfahrung im Bereich Auswahl, Customizing und Einführung von HR- bezogener Software


Sprachen

Deutsch Muttersprache
Englisch fließend/verhandlungssicher

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