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HR Manager / Personalreferent

HR Manager / Personalreferent

Erfahrungen

Projekte als selbstständiger Berater:
- Personalberatung / Vermittlung von Fach-und
Führungskräften im technisch erklärungsbedürftigen Umfeld
- Erstellung von Vergütungskonzepten und deren
Implementierung
- Organisationsentwicklung mit Neustrukturierung im KMU-
Umfeld
- Erstellen von Stellenprofilen, Verträgen
- Entwicklung von Betriebsvereinbarungen
- Beratung/Unterstützung im Bereich Payroll-
/Arbeitszeitsystemen

03.05 - 07.99
Hersteller von feuerfest Produkten für die
Eisen-, Stahl-, Glas und NE-Industrie weltweit 8.900 Mitarbeiter; Umsatz > 1 Mrd. €

HR Manager Central Europe
Prokurist; verantwortlich für 600 MA an 5 Standorten
Aufgabenschwerpunkte / Erfahrungen:
- Leitung des Fachbereiches HR für Central Europe mit
disziplinarischer Verantwortung für 5 Mitarbeiter
- Strategische Personalplanung
- Vorausschauende Personalentwicklung
- Ansprechpartner für BR-, Gesamt- und Konzernbetriebsrat
- Initiierung und Begleitung eines Culture-Change-Prozesses
- Konzipierung und Einführung eines neuen
leistungsbezogenen Vergütungssystems
- Restrukturierungsmaßnahmen mit Sozialplan
- Einführung eines neuen Payroll-Systems ( PAISY ) bei
gleichzeitigem Outsourcing des hierfür notwendigen EDV-
Parts
- Einrichtung eines Versorgungswerkes
- Begleitung eines Betriebsübergangs nach §613a
BGB


06.99 – 10.97 Gießerei / Metallindustrie;
2.400 Mitarbeiter; Umsatz ca. 350 Mio. €
Werkspersonalleiter – Verantwortung für 700
Gewerblich und Angestellte Mitarbeiter
Aufgabenschwerpunkte / Erfahrungen:
- Leitung des Personalreferats mit 5 MA
- Personalplanung
- Rekrutierung
- Personalentwicklung
- Gesprächs-/ Verhandlungspartner BR
- Outsourcing Projekt
- Reduzierung der tarifl. Arbeitszeit durch
BV

09.97 – 09.94 Technischer Großhandel - Haustechnik
470 Mitarbeiter; Umsatz ca. 120 Mio.
Bereichsleiter Personal und Verwaltung

Aufgabenschwerpunkte / Erfahrungen:
- voll verantwortlich für den Ergebnisbereiche
Personal- und allgemeine Verwaltung
- Personalrekrutierung
- Managementkonzept
- Umfassender Down-Sizing Prozess
- Organisationsentwicklung
- Projekterfahrung

08.94 – 06.94 Berufliche Neuorientierung

05.94 – 07.84 Chemie / Pharmazie;
400 Mitarbeiter; Umsatz ca. 60 Mio. €

Leiter Personalverwaltung / Ausbildung
mit Handlungsvollmacht

Aufgabenschwerpunkte / Erfahrungen:
- Personalverwaltung
- Entgeltabrechnung
- Zeiterfassung
- Betriebliche Altersversorgung
- Personalcontrolling
- Ausbildungswesen
- Fuhrparkmanagement



Ausbildungen

- Industriekaufmann
- Personalfachwirt / IHK
- Spezial Ausbildung Arbeitsrecht
- diverse Managementqualifikationen

Kernkompetenzen

Umsetzungsstarke Führungskraft; breites Spektrum im HR-Management über administrative Fragestellungen bis hin strategisch, konzeptionellen Aufgaben.

Sprachen

Deutsch, Englisch

Sonstiges

- Ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht
- Mitglied Tarifkommission
- Beiratsmitglied AGV

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