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Manager HumanResources / Personalleiter

Manager HumanResources / Personalleiter

Erfahrungen

30 Jahre Berufserfahrung, davon 15 Jahre im Personalmanagement, operative Personalführung, Bertung und Coaching von Führungskräften


Profil/Qualifikationen:

Rekrutierung neuer Mitarbeiter
Evaluation geeigneter Mitarbeiter

Vertragsverhandlung und -gestaltung (Tarif – GF-Vertrag)

Eigenverantwortliche Initiierung und Steuerung sämtlicher Personal bezogener Prozesse im Ressort Marketing sowie Vertrieb International in enger Abstimmung mit dem Marketing Vorstand sowie Direktoren

Initiierung und Steuerung von Gehaltsentwicklungsmaßnahmen und Rotationen

Management Development sowie Begleitung des Performance Appraisal Prozesses

Führungskräfteberatung in sämtlichen Personalfragen sowie Mitarbeiterbetreuung

Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern

Kontakt zu externen Dienstleistungsunternehmen und Behörden, insbes. für ausländische Mitarbeiter und Bewerber

Realisierung unterschiedlicher Vertragsbeendigungen

Vorbereitung und Verhandlung eines Interessenausgleichs und Sozialplans
Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen


Fachliche Fähigkeiten:

Mitwirkung bei div. Eignungsprüfungsverfahren
Coaching / Prozessbegleitung
Steuerung von Entlohnungsstrategien (Tarif, AT)
Initiierung und Sicherstellung des Management Development-Prozesses
Personalplanung und Controlling



Ausbildungen

- Mittlere Reife
- Ausbildereignungsprüfung,
- Grund- und Aufbauseminar für Personalreferenten
(DGFP)
- Grund- und Aufbaukurs „Systemische Beratung"
Zentrum für systemische Forschung und Beratung,
Heidelberg)


Sprachen

Englisch

Sonstiges

Persönliche Eigenschaften:
Analytisch, eigeninitiativ, kommunikations- und verhandlungsstark umsetzungsstark, erfolgsorientiert, pragmatisch, sozialkompetent, selbständiger und teamorientierter Arbeitsstil, Vertrauensperson


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